Online

Events at this venue

Today

  • Ledarskap bygger på tillit och transparens – så gör Teal visionen till verklighet!

    Online

    Många talar om tillit, transparens och meningsfullhet som grundpelare i ett nytt ledarskap som frigör människornas sanna potential, men hur ser det ut i praktiken? <Länk till avsnittet> Framtiden är redan här med snabba förändringar och oförutsägbarhet. Det är inte längre möjligt för en enskild person att besitta all relevant information och kunskap för att fatta de rätta besluten. Samtidigt är många människor idag högutbildade och förväntar sig självförverkligande och meningsfullhet på jobbet. TEAL som ett förhållningssätt till organisation och ledarskap bygger på idén om att mänskligheten idag har nått en högre nivå av medvetande, vilket innebär att de traditionella hierarkiska och styrande modellerna kommer ersättas av mer självorganiserande, flexibla och värderingsdrivna system. Men ännu domineras verkligheten av de traditionella hierarkiska organisationerna - så hur går vi från idé till verklighet? Alicia och Rolf Medina analyserade under 3 år mer än 100 företag som på olika sätt anammat olika former av ett mer distribuerat ledarskap. Resultatet av sina studier skriver de om i sin bok ”Teal, tillit, transparens: en guide för självorganisering och demokratisering av arbetsplatsen”. Boken är en praktisk guide för att införa teal-principer i arbetslivet. I vårt samtal utforskar vi vägen från idealism till praktik. Enligt Alicia och […]

  • El camino del poder distribuido

    Online

    Organizaciones humanas: El camino del Poder Distribuido. Este libro invita al lector a unirse a los autores en un viaje donde juntos visitaron organizaciones contemporáneas, y algunas del pasado, para finalmente llegar a un modelo sistémico de autogestión llamado DP (Poder Distribuido). El modelo brinda conocimientos que permitirán que el lector delinee su propio viaje y elija el camino hacia la forma futura de organizarse y liderar. Durante tres años, Alicia y Rolf Medina emprendieron un viaje en busca de buenos ejemplos que pudieran combinar teorías con realidades sobre autogestión y formas modernas y humanas de organizar. El resultado, después de analizar más de 100 empresas y entrevistar a unas 350 personas, es este libro lleno de historias, anécdotas y nuevas perspectivas. Organizaciones humanas: El camino del Poder Distribuido es una guía concreta para humanizar los lugares de trabajo y crear organizaciones que no se basen en jerarquías de poder. "Para cualquier persona apasionada por la creación de organizaciones que liberen todo el potencial de las personas que las integran, la conversación debe girar en torno a la distribución del poder. Este libro es una fuente brillante, repleta de historias, ejemplos y sabiduría de personas que están reimaginando formas de […]

  • PåJobbetPodden: Självorganiserande organisationer, hur fungerar det i praktiken?

    Online

    I veckans avsnitt av Påjobbetpodden gästas vi av Alicia Medina PhD och Rolf Medina, PhD – forskare, föreläsare och författare till boken Teal, tillit och transparens. Tillsammans diskuterar vi vad det innebär att se organisationer som levande system och hur teal-principerna kan hjälpa oss att bygga mer dynamiska, tillitsfulla och självorganiserande arbetsplatser. Vad krävs för att göra en verklig förflyttning från traditionell hierarki till en mer mänsklig och flexibel struktur? Vad är de vanligaste fallgroparna – och hur undviker vi dem? Lyssna och låt dig inspireras av konkreta exempel, skarpa insikter och tankar om framtidens arbetsliv! <<Länk till avsnittet>>

  • 🚀 Experience the future of recruitment: Exclusive webinar recording

    Online

    In this dynamic live session, we went beyond theory to show you real transformation in action. Our 45-minute webinar featuring Amer Hadsvik and Rolf Medina from Lemonaid, with special guest Araz Farkosh, delivered insights into modern recruitment. Highlights you won't want to miss: 💡 Watch a candidate complete our assessment in just 10 minutes See how Lemonaid transforms complex job requirements into clear, actionable insights Learn why the "perfect match" isn't always the best hire Discover how to identify candidates with growth potential <Watch the webinar by following this link>

  • ¿Ya no creen en la autogestión?

    Online

    Are you interested in the world of self-management in organizations? We invite you to listen to the podcast Significados Compartidos, hosted by Angel Calderón, where Alicia Medina, PhD, shares her experience with the research that led her to co-author the book Human Organizations: The Path of Distributed Power (the Spanish translation of the English book Teal, Trust, Transparency), along with Marcial Quintanar Zúñiga. <Listen to the podcast following this link> ¿Te interesa el mundo organizacional de la autogestion? Te invitamos a escuchar el podcast de Significados Compartidos, llevado por Angel Calderón donde Alicia Medina PhD cuenta su experiencia con la investigación que la llevó a ser co-autora del libro: ORGANIZACIONES HUMANAS, El camino del Poder Distribuido (traducción al español del libro en inglés Teal, Trust, Transparency) acompañada de Marcial Quintanar Zúñiga <Escucha el podcast siguiendo este enlace>

  • Människan ❤️ Systemet = Framgång i nya eran

    Online

    Vi kommer i detta samtal prata om hur man skapar framgångsrika företag och organisationer bortom makthierarkier och hur man med tillit till att de som gör jobbet närmast kunden också kan ta över ansvaret för besluten. Samtidigt berättar vi om hur människans emotionella och mentala intelligens kan samverka för att chefer och medarbetare ska känna sig trygga, motiverade och engagerade genom förändringsresan. Här kan man se en inspelning av webinariet! För anmälan och mer information, använd denna länk

  • Horizonte TEAL: Confianza y transparencia

    Online

    Alicia is interviewed by Pancho Mora about Teal from a trust and transparency perspective. Follow the link to watch on Youtube The interview is in Spanish and below is Pancho's summary : Mi conversar tiene como invitada a Alicia. Su estilo de gestión se basa en principios de organizaciones TEAL. Su experiencia se fundamente en su recorrido en empresas grandes con mucha burocracia, en donde su aprendizaje le llevó a proponerse estudiar y entender como resolver temas estructurales de las empresas, que permitieran ser ágiles y enfocarse en rendición de cuentas, pero sobre todo, priorizando ser humanos. ¡Gran conversar con Alicia!. Los 5 puntos destacados de nuestro #conversar son: Tensiones, conflictos e infelicidad en el trabajo. Democratización de la información en las organizaciones. Principios y definición TEAL. Investigación académica práctica basada en autogestión. La esencia de modelos como la autogestión. Es muy importante ser conscientes que las empresas complican sus procesos por el solo hecho de tener todo centralizado ¿Por qué? Si sabemos que eso crea ineficiencia, pero sobre todo infelicidad. La autogestión busca dar la vuelta a estructuras rígidas, y buscar la plenitud de las personas.

  • Moving into the Future with Distributed Power

    Online

    Alicia in a conversation with Matt Perez and Jose Leal (also co-authors of the book Radical Companies - Without Bosses or Employees) from Radical about how to move into the future with Distributed Power. A really thrilling episode that brings up many different perspectives on how to move into the future. Listen to the episode at YouTube by this link or at LinkedIn by this link.  

  • The Distributed Power Model: first steps

    Online

    Join us for the Teal Breakfasts workshop with Dr Alicia Medina and Dr Rolf Medina, researchers and consultants. They recently published a book "Teal, Trust, Transparency" (2023) where they presented the Distributed Power Model. We will be discussing one of the chapters from the book and sharing our thoughts and ideas of how to make first steps into the world of self-organizing. Click on this link to come to the registration The Distributed Power model is a systemic model consisting of 12 interconnected areas that can help organizations to implement the improvements or transformations that are needed to face the future and how to lead, organize, and collaborate in an organization based on self-organizing. The areas are People, Culture, Organizing, Leadership, Decision-making, Transparency and Communication, Salary model and Profit-sharing, Digital tools and Technology, Competence and Learning, Workplaces and Working Hours, Social Responsibility Sustainability, and Finances. The areas are circumscribed by a purpose that goes beyond profit and that needs to be defined at several levels: organizational, team and individual. The purpose needs to be accompanied by even over principles. The Distributed Power model is based on trust, respect, organizing work together, and seeing the organization as a whole, and is […]

  • Förnyat ledarskap i en föränderlig värld

    Online

    Anmälan via LinkedIn-länken här. Ledarskapet i Sverige måste förnyas då det traditionella ledarskapet nu utmanas pga. snabba och stora förändringar. I dagens samhälle arbetar människor annorlunda än tidigare och ledarskapet bör ha fokus på att öka engagemanget för att på så sätt kunna öka effektivitet och lönsamhet. Arbetslivet är annorlunda, människor har andra preferenser, är mer rörliga, vill ha större frihet samtidigt som det finns stora skillnader i beteende mellan olika generationer. Att vara chef och VD idag kräver ett nytt förhållningsätt. Future of Organizing och MY Workspaces inbjuder till ett Samtalswebbinarium med syftet att inspirera och ge ökad förståelse för hur du som VD, chef eller ledare kan agera i dagens och framtidens organisationer, samt få insikter och tips om hur du kan starta din förflyttning. Alicia och Rolf Medina, som under långt tid har befunnit sig i två världar, forskningsvärlden och företagsvärlden, kommer att dela med sig av hur man förflyttar sig från otillräckligt ledarskap till förnyat effektivt och resultatskapande ledarskap. Seminariet kommer att ge dig insikter och verktyg för att leda i en föränderlig värld. Ylva Pålsson och Malin Pansell arbetar som arbetsplatsstrateger och förändringsledare och stöttar organisationer i förändringar gällande kontor och arbetssätt. Du kommer att få med dig kunskap […]

  • The Swedish model of self-organizing

    Online

    A two-hour online event organized by Basku Metodas. What does it take for organizations to open up to the future and people in them to thrive? Alicia and Rolf Medina, PhDs in management and well-known business consultants in Sweden, spent three years researching modern organizations and management models, interviewed more than 300 people, studied over 100 companies and talked to dozens of world-class experts and researchers in the field. During their research, they met individuals in various countries around the world who, independently of each other, are creating radically better work environments and looking at organising and leading from a systemic perspective. They were looking for tangible and actionable realities to combine into a new model for our ever-evolving world. This is how the DP - Distributed Power - operating model of organizations was born. It covers 12 different areas that organizations need to consider in order to move into the future – some of those areas are people, culture, finance, reward system, and technology. This model is based on the insight that there is a global paradigm shift about how we perceive ourselves and our activities. The new paradigm means that organizations become human-cantered, and power is not concentrated […]

  • Teal, Self-organizing, and more at Teal Breakfast, Poland

    Online

    Rolf is invited to speak at Teal Breakfast, Poland (Turkusowe Śniadania).  He will talk about Teal, self-organizing, leadership in the new era, how organizations can flourish from distributing power to the people in the organization. The basis will be the DP-model that can be found in the book Teal Trust Transparency. Some questions to be answered during the session: * what is important in the initial stages of introducing self-organizing? * the challenges in moving towards self-organizing * the assumptions behind distributing power in the organizations and teams More information here!