Views Navigation

Event Views Navigation

Events

Today

  • Tealpodden live: Självledarskap i en växande organisation

    Mpya Digital David Bagares gata 3, Stockholm, Sweden

    Hur skapar vi en kultur där varje individ kan leda sig själv? Hur möter vi utmaningarna när organisationen växer? Ett panelsamtal där vi djupdyker i hur man delar med sig av ledarskapet i hela organisation och vad det innebär i praktiken speciellt i en föränderlig organisation i tillväxt. <Lyssna på avsnittet genom att klicka här> I Panelen: Maria Berglund / Tealpodden Agil coach och grundare till Tealpodden där hon utforskar framtidens arbetssätt tillsammans med likasinnade som delar hennes engagemang för innovation och hållbarhet. Pia Andreasen / TXP Challengerguide som fokuserar på företag som utmanar, bygger och styr sina företag med Passion, Mål och rätt Attityder.  Självdrivande medarbetarskap är motorn! Rolf Medina / Future of Organizing Doktor i management, rådgivare, facilitator och forskare med passion för organisationsutveckling och framtidens ledarskap – samt medförfattare till boken Teal, tillit och transparens. Christoffer Öberg / Mpya Digital VD och medgrundare av Mpya Digital som sedan start byggt bolaget kring decentraliserat beslutsfattande och självledarskap.

  • PåJobbetPodden: Självorganiserande organisationer, hur fungerar det i praktiken?

    Online

    I veckans avsnitt av Påjobbetpodden gästas vi av Alicia Medina PhD och Rolf Medina, PhD – forskare, föreläsare och författare till boken Teal, tillit och transparens. Tillsammans diskuterar vi vad det innebär att se organisationer som levande system och hur teal-principerna kan hjälpa oss att bygga mer dynamiska, tillitsfulla och självorganiserande arbetsplatser. Vad krävs för att göra en verklig förflyttning från traditionell hierarki till en mer mänsklig och flexibel struktur? Vad är de vanligaste fallgroparna – och hur undviker vi dem? Lyssna och låt dig inspireras av konkreta exempel, skarpa insikter och tankar om framtidens arbetsliv! <<Länk till avsnittet>>

  • El camino del poder distribuido

    Online

    Organizaciones humanas: El camino del Poder Distribuido. Este libro invita al lector a unirse a los autores en un viaje donde juntos visitaron organizaciones contemporáneas, y algunas del pasado, para finalmente llegar a un modelo sistémico de autogestión llamado DP (Poder Distribuido). El modelo brinda conocimientos que permitirán que el lector delinee su propio viaje y elija el camino hacia la forma futura de organizarse y liderar. Durante tres años, Alicia y Rolf Medina emprendieron un viaje en busca de buenos ejemplos que pudieran combinar teorías con realidades sobre autogestión y formas modernas y humanas de organizar. El resultado, después de analizar más de 100 empresas y entrevistar a unas 350 personas, es este libro lleno de historias, anécdotas y nuevas perspectivas. Organizaciones humanas: El camino del Poder Distribuido es una guía concreta para humanizar los lugares de trabajo y crear organizaciones que no se basen en jerarquías de poder. "Para cualquier persona apasionada por la creación de organizaciones que liberen todo el potencial de las personas que las integran, la conversación debe girar en torno a la distribución del poder. Este libro es una fuente brillante, repleta de historias, ejemplos y sabiduría de personas que están reimaginando formas de […]

  • Ledarskap bygger på tillit och transparens – så gör Teal visionen till verklighet!

    Online

    Många talar om tillit, transparens och meningsfullhet som grundpelare i ett nytt ledarskap som frigör människornas sanna potential, men hur ser det ut i praktiken? <Länk till avsnittet> Framtiden är redan här med snabba förändringar och oförutsägbarhet. Det är inte längre möjligt för en enskild person att besitta all relevant information och kunskap för att fatta de rätta besluten. Samtidigt är många människor idag högutbildade och förväntar sig självförverkligande och meningsfullhet på jobbet. TEAL som ett förhållningssätt till organisation och ledarskap bygger på idén om att mänskligheten idag har nått en högre nivå av medvetande, vilket innebär att de traditionella hierarkiska och styrande modellerna kommer ersättas av mer självorganiserande, flexibla och värderingsdrivna system. Men ännu domineras verkligheten av de traditionella hierarkiska organisationerna - så hur går vi från idé till verklighet? Alicia och Rolf Medina analyserade under 3 år mer än 100 företag som på olika sätt anammat olika former av ett mer distribuerat ledarskap. Resultatet av sina studier skriver de om i sin bok ”Teal, tillit, transparens: en guide för självorganisering och demokratisering av arbetsplatsen”. Boken är en praktisk guide för att införa teal-principer i arbetslivet. I vårt samtal utforskar vi vägen från idealism till praktik. Enligt Alicia och […]

  • Rediseñar el trabajo

    UCU Business School - Online Montevideo, Uruguay

    En un mundo que exige nuevas formas de liderar, colaborar y organizar el trabajo, este workshop invita a empresarios y líderes a explorar cómo pasar de estructuras rígidas y centralizadas a organizaciones humanas, ágiles y resilientes. A partir de experiencias reales, como el modelo de equipos autogestionados de Bayer, y de una metodología participativa, los expertos suecos Alicia y Rolf Medina —autores del libro Organizaciones Humanas— brindarán inspiración, herramientas y caminos concretos para transformar la gestión, descentralizar el poder y liberar el potencial de las personas. Una experiencia única para quienes sienten que el cambio es urgente, pero aún no han encontrado el cómo. Contenidos: Nuevas formas de liderar y organizar el trabajo: fundamentos del modelo de poder distribuido y equipos autogestionados. Diagnóstico participativo: identificación de obstáculos, oportunidades y áreas clave para el cambio organizacional. Casos reales y tendencias internacionales: experiencias prácticas de transformación organizacional en empresas como Bayer. Herramientas y estrategias para el cambio: metodologías colaborativas, toma de decisiones descentralizada y liderazgo participativo. Plan de acción personalizado: guía para diseñar primeros pasos concretos hacia una organización más humana, resiliente y productiva.

  • Trust and Psychological Safety: Foundations of Modern Leadership

    DivM, Malmö Östergatan 2, Malmö

    Modern leadership is not about control—it’s about creating conditions where people feel safe to take ownership, speak up, and learn together. In this interactive seminar, we explore how trust and psychological safety form the foundation of leadership today, drawing on ideas from the book Teal Trust Transparency that presents Distributed Power Model. With insights, cases, and reflection, participants will discover how letting go and building transparency enable people to flourish and results to grow. Rolf Medina is an expert in leadership and organizational development, specializing in trust-based leadership, self-organization, and modern leadership. He helps organizations create sustainable workplaces where people feel ownership and engagement. As a speaker and advisor, Rolf combines research-based insights with practical examples to show how modern leadership can thrive in times of rapid change. He is also the co-author of Teal Trust Transparency : A guide for self-organizing and new ways to organize and lead.

  • The Sustainable Project Manager: Balancing the Human Side and the System

    Münchenbryggeriet Torkel Knutssonsgatan 2, Stockholm, Sweden

    Rolf will be speaking at Passion for Projects 2026, one of the largest Nordic gatherings for the project management community. This year marks the 15th anniversary of the conference, taking place in Stockholm on March 9–10, 2026 Link to program Leadership is evolving. As organizations increasingly depend on knowledge, engagement, and collaboration, the role of the project manager is expanding beyond plans, KPIs, and processes. Today, project leaders are expected to: - Lead people, not just tasks - Build relationships, not just structures - Create conditions where teams take ownership, speak up, and learn together Trust and psychological safety are no longer “nice to have”, they are central to sustainable performance. In the session, we’ll explore how openness and shared responsibility help individuals thrive, find meaning in their work, and deliver real strategic value. Through insights, cases, and reflection, people will gain practical perspectives on how to balance structure and humanity for long-term project and strategy success.

  • A new way to meet and collaborate

    La Trastienda @ Vibliotek Södra Vallgatan 3, Malmö, Sweden

    It’s time for yet another great networking opportunity! Come and meet people and discuss how to meet and collaborate in engaging and inspirational ways, and where inspiration meets conversation! Register by following this link. In a dynamic fishbowl format, Charlotte and Alicia will challenge how we think about meetings and collaboration by taking them beyond the meeting room. Expect fresh perspectives on how changing environments can boost wellbeing, unlock creativity and innovation, and help us move away from fixed positions. Charlotte Petersson Troije, PhD. Researcher and lecturer at Malmö University, exploring how moving work outdoors can boost wellbeing, creativity, and collaboration. Through her concept STICK UT (moving outdoors), she challenges traditional ways of working and shows how new environments can unlock fresh energy and smarter conversations. Alicia Medina, PhD. Co-founder of Future of Organizing. She brings insights from her research on new ways of organizing, leading, and collaborating. Drawing on her book TEAL TRUST TRANSPARENCY, she helps organizations to connect human-centered leadership with sustainable resilience. Curious? Register by following this link. Come and experience a new way of meeting. See you at Vibliotek, Södra Tullgatan 3, Malmö