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  • 1er Congreso Internacional TEAL de habla hispana

    Cuenca Cuenca, Spain

    This event will be held in Spanish. This is the first edition of the TEAL International Congress. During this event,  Alicia Medina PhD will share different cases of the new organization paradigm, experiences, and research. Additionally, she will present the English version of the book "Teal. Trust. Transparency" written by her and Rolf Medina. This book was originally published in Swedish and now is available in printed and Kindle formats on Amazon. Read more information here. Tickets for this congress are limited to ensure interaction and engaging discussions. Tickets will be available starting June 1st online. Click here to go to the ticket page. To check the program click here. Sueña, construye y transforma: hacia un nuevo horizonte TEAL  

  • Horizonte TEAL: Confianza y transparencia

    Online

    Alicia is interviewed by Pancho Mora about Teal from a trust and transparency perspective. Follow the link to watch on Youtube The interview is in Spanish and below is Pancho's summary : Mi conversar tiene como invitada a Alicia. Su estilo de gestión se basa en principios de organizaciones TEAL. Su experiencia se fundamente en su recorrido en empresas grandes con mucha burocracia, en donde su aprendizaje le llevó a proponerse estudiar y entender como resolver temas estructurales de las empresas, que permitieran ser ágiles y enfocarse en rendición de cuentas, pero sobre todo, priorizando ser humanos. ¡Gran conversar con Alicia!. Los 5 puntos destacados de nuestro #conversar son: Tensiones, conflictos e infelicidad en el trabajo. Democratización de la información en las organizaciones. Principios y definición TEAL. Investigación académica práctica basada en autogestión. La esencia de modelos como la autogestión. Es muy importante ser conscientes que las empresas complican sus procesos por el solo hecho de tener todo centralizado ¿Por qué? Si sabemos que eso crea ineficiencia, pero sobre todo infelicidad. La autogestión busca dar la vuelta a estructuras rígidas, y buscar la plenitud de las personas.

  • ¿Ya no creen en la autogestión?

    Online

    Are you interested in the world of self-management in organizations? We invite you to listen to the podcast Significados Compartidos, hosted by Angel Calderón, where Alicia Medina, PhD, shares her experience with the research that led her to co-author the book Human Organizations: The Path of Distributed Power (the Spanish translation of the English book Teal, Trust, Transparency), along with Marcial Quintanar Zúñiga. <Listen to the podcast following this link> ¿Te interesa el mundo organizacional de la autogestion? Te invitamos a escuchar el podcast de Significados Compartidos, llevado por Angel Calderón donde Alicia Medina PhD cuenta su experiencia con la investigación que la llevó a ser co-autora del libro: ORGANIZACIONES HUMANAS, El camino del Poder Distribuido (traducción al español del libro en inglés Teal, Trust, Transparency) acompañada de Marcial Quintanar Zúñiga <Escucha el podcast siguiendo este enlace>

  • Taller – Camino andado hacia un modelo de Organización Humana

    Expo Guadalajara Av. Mariano Otero 1499, Verde Valle, Guadalajara, Mexico

    Pasos para guiar exitosamente tu camino hacia una organización humana Este taller es para ti si ya tienes camino andado y has realizado intentos para poner a las personas al centro de tu empresa pero encuentras obstáculos que no has podido solventar. También si concuerdas que no hay recetas y que cada organización ha de diseñar su propio camino y que se necesita una visión y una guía para integrar los esfuerzos aislados que han venido haciendo en tu organización. Steps to Successfully Guide Your Path Toward a Human-Centered Organization This workshop is for you if you’ve already made some progress and taken steps to put people at the center of your company, yet still encounter obstacles you haven’t been able to overcome. It’s also for you if you agree that there are no one-size-fits-all solutions, and that each organization must design its own path, requiring vision and guidance to integrate the isolated efforts your organization has undertaken.

  • Taller – Camino andado hacia un modelo de Organización Humana

    Casa de Cemefi Cda, Ciudad de Mexico Salvador Alvarado 7, Escandón I Secc, Miguel Hidalgo,, Ciudad de Mexico, Mexico

    Pasos para guiar exitosamente tu camino hacia una organización humana Este taller es para ti si ya tienes camino andado y has realizado intentos para poner a las personas al centro de tu empresa pero encuentras obstáculos que no has podido solventar. También si concuerdas que no hay recetas y que cada organización ha de diseñar su propio camino y que se necesita una visión y una guía para integrar los esfuerzos aislados que han venido haciendo en tu organización. Steps to Successfully Guide Your Path Toward a Human-Centered Organization This workshop is for you if you’ve already made some progress and taken steps to put people at the center of your company, yet still encounter obstacles you haven’t been able to overcome. It’s also for you if you agree that there are no one-size-fits-all solutions, and that each organization must design its own path, requiring vision and guidance to integrate the isolated efforts your organization has undertaken.

  • Conversatorio: Organizaciones humanas, el camino hacia el poder distributivo

    Cemefi , Mexico

    En #CasaCemefi, una conversación sobre cómo las organizaciones pueden transformarse adoptando modelos autogestionados de redistribución del poder y poner a las personas al centro de sus acciones. Participan: Alicia y Rolf Medina autores del libro Javier de la Calle, vicepresidente del Consejo Directivo de #Cemefi El link para ver la grabación  

  • Encuentro – Introducción a las Organizaciones Humanas

    Casa de Cemefi Cda, Ciudad de Mexico Salvador Alvarado 7, Escandón I Secc, Miguel Hidalgo,, Ciudad de Mexico, Mexico

    El camino para ser una organización realmente humana Este taller es para ti si tienes un interés real por poner a las personas al centro de tu empresa pero no sabes por dónde empezar. También si intuyes que el futuro de tu organización depende de encontrar formas diferentes y concretas para que las personas desplieguen todo su talento pero tienes grandes interrogantes y te preocupa soltar el poder. También es para ti si sientes que se necesita hacer algo diferente después de varios intentos fallidos para conseguir que las personas que colaboran en tu empresa lse involucren con los objetivos de la empresa.   The Path to Becoming a Truly Human-Centered Organization This workshop is for you if you have a genuine interest in putting people at the center of your company but don’t know where to start. It’s also for you if you sense that the future of your organization depends on finding new and concrete ways for people to fully unleash their talent, yet you have big questions and are concerned about letting go of control. This workshop is also for you if you feel that something different needs to be done after several unsuccessful attempts to engage […]

  • El camino del poder distribuido

    Online

    Organizaciones humanas: El camino del Poder Distribuido. Este libro invita al lector a unirse a los autores en un viaje donde juntos visitaron organizaciones contemporáneas, y algunas del pasado, para finalmente llegar a un modelo sistémico de autogestión llamado DP (Poder Distribuido). El modelo brinda conocimientos que permitirán que el lector delinee su propio viaje y elija el camino hacia la forma futura de organizarse y liderar. Durante tres años, Alicia y Rolf Medina emprendieron un viaje en busca de buenos ejemplos que pudieran combinar teorías con realidades sobre autogestión y formas modernas y humanas de organizar. El resultado, después de analizar más de 100 empresas y entrevistar a unas 350 personas, es este libro lleno de historias, anécdotas y nuevas perspectivas. Organizaciones humanas: El camino del Poder Distribuido es una guía concreta para humanizar los lugares de trabajo y crear organizaciones que no se basen en jerarquías de poder. "Para cualquier persona apasionada por la creación de organizaciones que liberen todo el potencial de las personas que las integran, la conversación debe girar en torno a la distribución del poder. Este libro es una fuente brillante, repleta de historias, ejemplos y sabiduría de personas que están reimaginando formas de […]

  • Rediseñar el trabajo

    UCU Business School - Online Montevideo, Uruguay

    En un mundo que exige nuevas formas de liderar, colaborar y organizar el trabajo, este workshop invita a empresarios y líderes a explorar cómo pasar de estructuras rígidas y centralizadas a organizaciones humanas, ágiles y resilientes. A partir de experiencias reales, como el modelo de equipos autogestionados de Bayer, y de una metodología participativa, los expertos suecos Alicia y Rolf Medina —autores del libro Organizaciones Humanas— brindarán inspiración, herramientas y caminos concretos para transformar la gestión, descentralizar el poder y liberar el potencial de las personas. Una experiencia única para quienes sienten que el cambio es urgente, pero aún no han encontrado el cómo. Contenidos: Nuevas formas de liderar y organizar el trabajo: fundamentos del modelo de poder distribuido y equipos autogestionados. Diagnóstico participativo: identificación de obstáculos, oportunidades y áreas clave para el cambio organizacional. Casos reales y tendencias internacionales: experiencias prácticas de transformación organizacional en empresas como Bayer. Herramientas y estrategias para el cambio: metodologías colaborativas, toma de decisiones descentralizada y liderazgo participativo. Plan de acción personalizado: guía para diseñar primeros pasos concretos hacia una organización más humana, resiliente y productiva.