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SUMMARY:Horizonte TEAL: Confianza y transparencia
DESCRIPTION:Alicia is interviewed by Pancho Mora about Teal from a trust and transparency perspective. \nFollow the link to watch on Youtube \nThe interview is in Spanish and below is Pancho’s summary : \nMi conversar tiene como invitada a Alicia. Su estilo de gestión se basa en principios de organizaciones TEAL. Su experiencia se fundamente en su recorrido en empresas grandes con mucha burocracia\, en donde su aprendizaje le llevó a proponerse estudiar y entender como resolver temas estructurales de las empresas\, que permitieran ser ágiles y enfocarse en rendición de cuentas\, pero sobre todo\, priorizando ser humanos. \n¡Gran conversar con Alicia!. \nLos 5 puntos destacados de nuestro #conversar son: \n\nTensiones\, conflictos e infelicidad en el trabajo.\nDemocratización de la información en las organizaciones.\nPrincipios y definición TEAL.\nInvestigación académica práctica basada en autogestión.\nLa esencia de modelos como la autogestión.\n\nEs muy importante ser conscientes que las empresas complican sus procesos por el solo hecho de tener todo centralizado ¿Por qué? Si sabemos que eso crea ineficiencia\, pero sobre todo infelicidad. La autogestión busca dar la vuelta a estructuras rígidas\, y buscar la plenitud de las personas.
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